【東京 法人保険 最新ニュース】JAで「残業代未払い」発覚！自爆営業とサービス残業を職員に課す“ブラック農協”の暴挙

【ニュース概要】

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三重県のJA津安芸が、職員に残業代を支払っていなかったことがダイヤモンド編集部の調べで分かった。

この農協では、職員が営業ノルマを達成するために本来、不要な保険に加入する“自爆営業”が横行している。JA津安芸以外でも、自爆営業が横行している農協で労働基準法違反が複数発生している。

自爆とサービス残業の二重苦を職員に強いる“ブラック農協”は、人材流出に歯止めがかからなくなる大問題に直面している。（ダイヤモンド編集部　千本木啓文）

職員の2割が1年で退職したブラック職場
今年もトップ営業が続々退職

共済（保険）の自爆営業が問題になっているJA津安芸で、職員のモチベーションをさらに下げる事案が発生した。

JA津安芸は、ダイヤモンド編集部が全国の農協職員ら1386人から得たアンケートの回答に基づき作成した「JA共済“自爆営業”農協ランキング」で全国ワースト6位にランクインした農協だ（詳細は特集『JAと郵政 昭和巨大組織の病根』の＃2『JA職員1386人が告発、共済「職員搾取営業」悪質度ランキング【24JA】1位は組合長に報酬700万の闇』参照）。

アンケートに回答したJA津安芸の職員らは共済だけで平均月7万3542円を“自爆”していた。

職員に自爆営業を強いるようなノルマ推進が行われた結果、JA津安芸では、2021年度に47人以上の大量離職が起きた。正職員は235人なので、1年で2割もの職員が退職したことになる。まさに異常事態だ。

すでに労使間の信頼関係は損なわれていたが、10月14日に、離職者がさらに発生しかねない問題が浮上した。JA津安芸が職員に残業代を支給していなかったとして労働基準監督署が是正勧告を行ったのだ。

次ページでは、労働法制などどこ吹く風の非常識な経営により、大混乱をきたしているJA津安芸の実態に迫る。また、JA津安芸と同様に自爆営業やサービス残業が横行している農協の危機的な状況を明らかにしていく。

（本文の続きは、以下のリンク先にあります）

ダイヤモンド・オンライン

JAで「残業代未払い」発覚！自爆営業とサービス残業を職員に課す“ブラック農協”の暴挙

https://diamond.jp/articles/-/313020?utm_source=daily_pm&utm_medium=email&utm_campaign=20221117

三重県のJA津安芸が、職員に残業代を支払っていなかったことがダイヤモンド編集部調べで分かった。この農協では、職員が営業ノルマを達成するために本来、不要な保険に加入する“自爆営業”が横行している。JA津安芸以外でも、自爆営業が横行している農協で労働基準法違反が複数発生している。自爆とサービス残業の二重苦を職員に強いる“ブラック農協”は、人材流出に歯止めがかからなくなる大問題に直面している。

亀甲来良

【経歴】
1979年生まれ　京都市出身。

同志社大学経済学部卒業後、日本ユニシス株式会社（現BIPROGY 株式会社）入社。一貫して金融機関向けITシステム開発業務に携わる。

金融システム開発の現場で、2007年～2009年頃のリーマンショックによる経済の大混乱、強烈な景気後退、資産の激減などを目の当たりにする。

その経験から、「これからの日本人の合理的な資産形成・防衛に、正しい金融リテラシーが絶対に必要」という強い思いを持ち、2011年4月　株式会社トータス・ウィンズに入社。

中小企業に特化したリスクマネジメント対策のコンサルタントとして、500社以上の中小企業、1,000人以上の保険相談業務に携わる。2015年、代表取締役就任。

法人保険活用WEBサイト『点滴石を穿つ』を運営する一方で、法人向け保険代理店として、東京都中央区を中心にコンサルティング活動を行なう。

【趣味】
美術館巡り、千葉ロッテマリーンズの応援

【自己紹介】
中小企業向けの金融商品が数多ある中で、わたしは一貫して『100％顧客優位な商品選び』をポリシーに中小企業経営者向けの保険活用プランニングを行なってきました。

これまでのキャリアでの最大の学びは、『お金やお金の流れに関する知識や判断力＝「金融リテラシー」は、私たちが社会の中で経済的に自立し、生き抜くために必要不可欠』ということです。

そして金融・保険に携わるプロとして、何よりお客様に対する誠実さ・真心・信頼関係より大切なものはないと考えています。

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