【東京 退職金 最新ニュース】「役職定年」とは？定年後の「嘱託」って何？社労士が解説【定年前後の大事なこと】

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佐佐木由美子：社会保険労務士

写真はイメージです　Photo:PIXTA

定年まで今の会社で働くべきか、一足早く働き方を見直すべきか。50歳前後になってくると、「定年」を意識する方が増えてきます。本連載では、定年前後の働き方にまつわる情報を、厳選して掲載していきます。今回のテーマは「いつまで会社にいたほうがいい？」「嘱託って何？」です。（社会保険労務士　佐佐木由美子）

いつまで会社にいたほうがいい？

自分の会社の「役職」について理解する　拡大画像表示

　定年まで今の会社で働くべきか、一足早く働き方を見直すべきか。50歳前後になってくると、「定年」を意識される方は増えてくるのではないでしょうか。職場によっては40代半ば頃から、第二の人生を考えるための通称「黄昏研修」を実施しているケースもあり、否が応でも厳しい現実と向き合わざるをえないことも。給与は頭打ち、ポストも減少する中、50代半ば以降「役職定年制」を設けている企業では、あからさまに待遇がダウンして、やる気を削がれてしまうことも珍しくありません。

　やりがいある仕事や重要な役職を任せてくれるような企業であれば、期待に応えようとモチベーションをキープすることもできます。一方、相応の待遇がまったく期待できなければ、ほかに活躍の場を求めようと考えるのはごく自然なこと。職場でシニアの先輩が活き活きと働いているかどうか観察することはもちろん、実際に話を聞いてみることも大切です。

　平均年齢がどんどん高齢化する職場では、一社員として利益を上げ続けられる人は、年齢にかかわらずニーズは高いものです。そうなれば、定年まで働き続けることも、さらにその先の継続雇用においても希望が持てるというもの。見極めは、定年間際よりも気力・体力のある早い段階からしておくに越したことはありません。

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ダイヤモンド・オンライン

 

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「役職定年」とは？定年後の「嘱託」って何？社労士が解説【定年前後の大事なこと】

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定年まで今の会社で働くべきか、一足早く働き方を見直すべきか。50歳前後になってくると、「定年」を意識する方が増えてきます。本連載では、定年前後の働き方にまつわる情報を、厳選して掲載していきます。今回のテーマは「いつまで会社にいたほうがいい？」「嘱託って何？」です。

亀甲来良

【経歴】
1979年生まれ　京都市出身。

同志社大学経済学部卒業後、日本ユニシス株式会社（現BIPROGY 株式会社）入社。一貫して金融機関向けITシステム開発業務に携わる。

金融システム開発の現場で、2007年～2009年頃のリーマンショックによる経済の大混乱、強烈な景気後退、資産の激減などを目の当たりにする。

その経験から、「これからの日本人の合理的な資産形成・防衛に、正しい金融リテラシーが絶対に必要」という強い思いを持ち、2011年4月　株式会社トータス・ウィンズに入社。

中小企業に特化したリスクマネジメント対策のコンサルタントとして、500社以上の中小企業、1,000人以上の保険相談業務に携わる。2015年、代表取締役就任。

法人保険活用WEBサイト『点滴石を穿つ』を運営する一方で、法人向け保険代理店として、東京都中央区を中心にコンサルティング活動を行なう。

【趣味】
美術館巡り、千葉ロッテマリーンズの応援

【自己紹介】
中小企業向けの金融商品が数多ある中で、わたしは一貫して『100％顧客優位な商品選び』をポリシーに中小企業経営者向けの保険活用プランニングを行なってきました。

これまでのキャリアでの最大の学びは、『お金やお金の流れに関する知識や判断力＝「金融リテラシー」は、私たちが社会の中で経済的に自立し、生き抜くために必要不可欠』ということです。

そして金融・保険に携わるプロとして、何よりお客様に対する誠実さ・真心・信頼関係より大切なものはないと考えています。

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