雇用保険とは？

雇用保険制度とは、労働者の生活と雇用の安定・就職の促進を目的とした制度です。
 
雇用保険の被保険者が離職した際、失業中の生活を心配することなく新しい仕事を探すことができるように、基本手当が支給されます。
 
受給期間は原則として離職した日の翌日から1年間とされています。
1日当たりの受給額（基本手当日額）は2024年4月現在、45歳以上60歳未満で8490円、60歳以上65歳未満で7294円となっています。
 
厚生労働省 ハローワークインターネットサービス「基本手当について」を基に、基本手当の受給要件を2つご紹介します。

●ハローワークに来所し、求職の申し込みを行い、就職しようとする積極的な意思があり、いつでも就職できる能力があるにもかかわらず、本人やハローワークの努力によっても、就業につくことができない「失業の状態」にあること
●離職の日以前2年間に、被保険者期間が通算して12ヶ月以上あること。ただし、特定受給資格者又は特定理由離職者については、離職の日以前1年間に、被保険者期間が通算して6ヶ月以上ある場合でも可

 

すぐに仕事を探す予定がなくても雇用保険は受給できる？

上記でご紹介した通り、基本手当を受給できるのは、求職活動を行っていて「就職したい」という意思といつでも就職できる能力があるにもかかわらず、就職できない方です。
 
そのため、定年退職後すぐに仕事を探す予定がない方は、原則として受給対象ではありません。
 
ただし、受給期間の延長申請を行うことで、後から受給手続きができるようになります。
 

受給期間延長申請の方法は？

定年退職後、少しの間休んでから求職活動を始めたいときは、離職した日の翌日から2ヶ月以内に、管轄のハローワークに延長申請を行う必要があります。
 
基本手当の受給手続きが済んでいる場合は雇用保険受給資格者証、または雇用保険受給資格通知と受給期間延長申請書、延長の理由を証明する書類が必要です。
 
基本手当の受給手続きが済んでいない場合は、持っているすべての離職票‐2と、受給期間延長申請書と延長の理由を証明する書類を提出するといいでしょう。
 

定年退職後すぐに仕事を探さないなら受給期間延長申請が必要

雇用保険では、ハローワークで求職活動をしていて就職しようとする意思と能力があっても就職できない人が基本手当を受給できることになっています。
 
65歳より前に定年退職すると基本手当を受給できる可能性がありますが、定年退職後に少し休んでから次の仕事を探したい場合は、受給期間延長申請が必要です。
 
定年退職後すぐに仕事を探さないのであれば、受給期間延長申請を行う時期や必要書類などを早めに確認しておいたほうがいいでしょう。

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ファイナンシャルフィールド

 

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定年退職後は少しゆっくりしてから次の仕事を探したいのですが、「雇用保険」は受...

https://financial-field.com/oldage/entry-285887

「定年退職後も働くことを希望しているが、すぐにではなく少し休んでから次の仕事を探したい」と希望されている方は多いでしょう。 雇用保険制度にはさまざまなものがあり、退職者は一定の要件を満たすことで失業保険を受給できます。 失業保険は定年退職した人も受給できるのか、定年退職後、少しの間休んでから次の仕事を探したい場合はどのようになるのかについて、詳しくご紹介します。